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人才战略:


实施“1128”人才强企战略,即:用3-5年培养造就10名政治过硬,思想解放,具有战略思维和长远眼光,经营管理、领导决策、开拓进取能力强,掌握现代企业管理知识,精通中国建筑行业,熟悉建筑施工市场,适应市场化、国际化发展要求的高层经营管理人才;100名思想觉悟高,素质全面,忠于职守,懂技术会管理的项目经理;200名技术创新能力强,勤于钻研,了解、掌握专业领域的新理论、新工艺、新信息,具有较高技术水平的科技人员;800名关心企业,爱岗敬业,操作规范,技术熟练,知识面较宽,一专多能,技术革新能力强的一线高级技工。
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